一、人员招聘
1. 发布招聘信息，维护招聘平台，筛选简历，电话邀约面试。
2. 组织面试，接待求职者，面试登记，跟进面试结果。
3. 人员入职办理：收集身份证、学历、体检报告，录入员工档案，签订劳动合同。
4. 离职办理：离职面谈、交接确认、解除合同、更新花名册，保管离职资料。
二、考勤薪酬基础工作
1. 核对员工考勤、加班、请假、旷工记录，整理考勤表。
2. 统计人员异动（入职、离职、调岗），对接财务核算工资基础数据。
3. 管理请假、调休、加班审批，维护考勤台账。
三、员工档案与合同管理
1. 建立员工电子+纸质人事档案，分类存放。
2. 劳动合同签订、续签，到期提醒，保管合同原件。
3. 更新员工花名册（姓名、岗位、入职日期、联系方式、离职时间）四、制度、入离职培训。
四、制度、入离职培训
1. 新员工入职培训：公司制度、考勤、安全、厂区纪律讲解。
2. 宣导公司规章制度，整理通知公告。
3. 处理员工违纪、试用期考核、辞退相关资料整理。

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